5 月 27 日，刘强东一段里面说话刷屏全网。中枢就两句话：机器换东说念主但不开除一东说念主；天下建80 多个机器东说念主基地，送蓝领去培训、转岗、涨薪。在如今 “降本增效” 成理论禅的互联网圈，这番话确切太戳东说念主了。

我刷到视频时第一感受：格式如实不相同。好多公司一谈自动化，先思怎样裁东说念主、降资本；京东此次反过来 —— 先保东说念主，再谈本领升级。尤其对几十万一线蓝领来说，这不是画饼，是实打实的安全感。

刘强东在说话里平直放狠话：必须思尽一切倡导保住数十万职工的饭碗，包括统共蓝领昆仲。他格外强调：被机器东说念主取代的一线职工，一个皆不会开除。这句话重量很重，尤其在物流行业自动化加快确当下。

他还抛出一个持久打算：20 年后，京东依然是中国职工最多的企业，要作念最大的物理世界运营商。这话听起来有点狂，但背后逻辑很稳：本领是为东说念主劳动的，不是用来淘汰东说念主的。

为了把快活落地，京东暗暗运行了 **“涅槃形势”。说白了等于：用本领替代重迭岗亭，但把东说念主升级成本领工东说念主 **，而不是推向社会。中枢是 “保岗亭、转手段、提收入”。

具体作为等于天下布局 80 多个 RoboBase（机器东说念主基地）。一线职工被机器东说念主替代后，平直送进基地免费培训，学机器东说念主维修、爱护、调试等手段，往高档技工想法转型。

刘强东形容过转型后的职责场景：不再风里来雨里去，而是坐在浩荡工位上，金佰利国际娱乐官网入口濒临知道屏和仪器，作念智能拓荒的 “医师”。职责环境变好了，收入还比送快递、搬货时更高。

我格外认可他的一个不雅点：本领跳动的代价，不该由下层职工独自承担。好多快递员、仓管员干了十几年，五险一金快交满，一朝被裁，生存和养老皆成问题，太执行了。

他在说话里也动情坦言：一线配送员风里来雨里去，很苦很累，不是东说念主类该持久承受的职责。企业有连累帮他们从 “卖力气” 转向 “拼本领”，的确达成蓝领白领化。

目前京东一线职工也曾隐蔽183 个岗亭，斗鱼体育中国官网从传统快递员到无东说念主机机长、机器东说念主工程师皆有。“涅槃形势” 等于要让 50 多万蓝领，皆能搭上自动化的快车，而不是被甩下车。

有东说念主会问：这样作念企业资本不就高了？短期看如实是。但持久看，安定的职工队列、更强的本领身手、更好的口碑，反而能缩小隐性资本。只算目下账的企业，走不远。

对比好多企业 “优化东说念主员” 的作念法，京东这套 “先保东说念主、再转型、再增收” 的模式，更有温度，也更相宜国情。毕竟中国蓝领群体广大，本领升级弗成简便 “一刀切”。

我身边不少作念物流、制造的一又友，皆在惊恐 “哪天被机器替代”。刘强东此次说话之是以刷屏，骨子是说出了庸俗东说念主的心声：咱们不反对本领跳动，但但愿别被时期抛下。

诚然，也有东说念主质疑这是营销话术。但我合计，能拿出 80 多个基地、真金白银作念培训、明确不开除的快活，也曾高出绝大精深企业了。活动才是最佳的讲明。

对咱们庸俗东说念主来说，这件事也提了个醒：铁饭碗不再是一辈子不换职责，而是随时能升级我方。非论有莫得企业兜底，主动学生手段，长久没错。

脚下，京东的自动化还在加快，无东说念主仓、智能分拣、配送机器东说念主越来越多。但至少对京东职工来说，他们毋庸哀悼，因为公司也曾铺好了转型路。

说到底，一家伟大的企业，不仅要会收获，更要对职工有敬畏、对社会有担当。刘强东此次里面说话，八成等于一个新的行业标杆：本领不错冰冷，但企业弗成莫得温度。

往日几年斗鱼体育中国官网，AI 和自动化会连续重塑百行万企。但愿更多企业能记着：机器不错替代岗亭，但不该替代东说念主的尊荣和生存。保住饭碗，才是企业最该守住的底线。